Самоменеджмент

Самоменеджмент

Самоменеджмент (self-management)

Самоменеджмент

Самоменеджмент охватывает разные области деятельности человека: бизнес, образование, психологию. Он относится к методам, навыкам, стратегиям, которые люди могут эффективно направлять на эффективное достижение целей. Включает в себя постановку целей, принятие решений, уделяя особое внимание, планированию, отслеживанию задач, самооценке, самостоятельному принятию решений, саморазвитию и т. д. Также известен как  процесс выполнения задач.

В области компьютерной науки, самоменеджмент относится к процессу, в котором компьютерные системы смогут (однажды) управлять своей собственной работой без вмешательства человека. Автономно управляемые технологии, как ожидается, будут пронизывать новое поколение бизнес систем менеджмента.

Область медицины, здравоохранения, самоменеджмент затрагивает как средство вмешательства, обучения, приобретения навыков, благодаря каковым пациенты с хроническими заболеваниями, инвалидностью могут эффективно заботиться о себе, узнав, как это правильно делать. Это применительно к амбулаторным пациентам.

Самоуправления кондоминиумов, жилищных кооперативов, это понятие известно всем. Самоменеджмент касается многоквартирных домов, жилых комплексов, запускаемых непосредственно самими владельцами, либо через структуры созданных комитетов, совет директоров, который выполняет исполнительные, а также управленческие функции.

Самоменеджмент политики, экономики, социологии может относиться к понятию самоуправляемой экономики, типу социалистической экономической системы, основанной на различных формах совместных, децентрализованных процессах, включая принятие решений, а также относительную автономию в работе хозяйственных предприятий или правительства.

Самоуправление может также означать:

Самоменеджмент рабочих коллективов — форма принятия решений, в которых сами работники определяют выбор по таким вопросам, как обслуживание клиентов, общих методов производства, планирование, разделение труда и т.д. вместо традиционных предписаний руководителя, по вопросам – что, как, где, когда сделать. Это была официальная стратегия развития Федеральной Социалистической Республики Югославии. Рабочие самоуправления были интегрированы во все уровни общества.

Самоменеджмент бизнес компаний

Руководители сегодня начали все чаще строить свой бизнес, частично, полностью самоуправляемым. Самоуправляемым можно назвать тот бизнес, который не накладывает никаких формальных иерархических обязательств на сотрудников. Например Google, позволяет сотрудникам определенную часть своего рабочего времени тратить по собственному усмотрению (свобода действий), разрабатывая новые проекты, которые могут быть интересными, перспективными, не требуя при этом согласия, разрешения со стороны руководства.

В 2009 году авторы Исаак Гетц из бизнес школы Европы, Брайан Карни из Wall Street Journal, опубликовали ряд книг, рассматривающих вопрос развития бизнеса, основанного на принципах свободы. Они выступают за удаление бюрократических норм, правил, позволяя сотрудникам делать то, что они делают, без традиционного управленческого вмешательства. Некоторые из наиболее заметных международных компаний используют подробную практику.

Компания Morning Star, является частной пищевой промышленной компанией агробизнеса, которая управляется полностью самостоятельно, не имея формальной иерархии, а также позволяя коллегам внутри компании взять на себя обязательства их собственной деятельности, организовать свою работу, координировать свои собственные рабочие отношения с другими коллегами. Первоначально спонсором проекта Morning Star был институт исследований, подготовки кадров организации, основная деятельность которого — продвижение принципов самоуправления в организациях.

Перейти на главную страницу >>>>>

https://business-opening.ru — успешное развитие бизнеса!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *