Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда

HR-менеджеры сегодня пытаются найти возможные пути решения столь непростой ситуации, возникшей на рынке труда России.

Актуальными для HR-специалистов являются следующие вопросы, влияющие на рынок труда: система образования, демография, продуктивность, оптимизация предприятий. Нерациональная организация Human Resourses (человеческих ресурсов). Как удержать ценных сотрудников. Как правильно организовывать и распоряжаться трудовыми резервами.   HR-менеджеры активно обсуждают сегодняшние проблемы рынка вакансий, участвую в специализированных форумах, проводят совещания.

Система образования

Главной проблемой системы образования, является слабо ориентированная подготовка студентов на производство в РФ. Вузы подстраиваются под существующий спрос и моду на специальности. Рынок в настоящий момент переполнен экономистами, юристами, которым приходится рано или поздно переквалифицироваться либо пополнять ряды безработных. Вывод: высшие учебные заведения выпускают специалистов для пополнения рынка. Около 17% выпускников не могут найти себе работу по специальности. Требования компаний не соответствуют уровню знаний современных специалистов. Претензии работодателей указывают на недостаток у выпускников знаний и навыков по специальности, умения вливаться в коллектив, работать в команде и коммуникативных навыков. Другими словами, вузы не могут обеспечить необходимый уровень знаний, так как экономят за счет низкого уровня заработной платы педагогическому составу. Большинство студентов, получающих бесплатное образование, считают, что не стоит грызть гранит науки с особенным рвением. HR-менеджеры предполагают, что за свои «кровные» студенты относились бы к обучению гораздо серьезнее. В таком затруднительном положении повинны студенты и политика высших учебных заведений. Единственный возможный выход — это подготовка кадров под конкретные предприятия, которые могли бы контролировать, регулировать сам процесс обучения (обучать под себя), реформировать  программу образования, оказывать поддержку одаренным ученикам с дальнейшим трудоустройством.

Кризис системы образования спровоцировал дефицит квалифицированных кадров по всей стране.

Демография

В ближайшие 5 лет Россию ожидает пик демографического кризиса, который придется к 2014 году. К этому времени прогнозируется сокращение количества учащихся вузов на 40%. Что приведет к естественному сокращению количества высших учебных заведений. Главной задачей HR-менеджеров станет ориентация организации деятельности среди автоматизированных и высокотехнологичных представителей. К 2020 году прогнозируется, что на 1000 трудоспособных единиц населения будет приходиться 735 нетрудоспособных человек. Это приведет не только к дефициту кадровых резервов, но и к очередному экономическому коллапсу. Население постоянно уменьшается, продолжается спад рождаемости.  По мнению экспертов к 2020 году нас ждет убыль до 130 млн человек, т.е. численность населения сократится еще на 12 млн. по сравнению с 2011 г. В настоящее время дефицит трудовых ресурсов составляет около 14 000 000 человек. Из вышесказанного следует, что в ближайшие годы положение рынка труда только усугубится, а приближение кризиса в сфере кадрового рынка и трудовых ресурсов неизбежно.

Поскольку демографическую ситуацию HR-менеджеры могут только обсуждать, давайте перейдем к следующей теме.

Продуктивность, оптимизация предприятия

С конца 2008 года ориентация предприятий резко изменилась. Переход от наращивания производственных возможностей за счет роста количества ресурсов к интенсивному наращиванию за счет эффективного использования количественно постоянных ресурсов и внедрения научно-технических инноваций. Другими словами, перешли к автоматизации, оптимизации предприятий, сокращению работников при этом, увеличивая продуктивность и производительность предприятий. Один сотрудник стал выполнять работу за троих. Люди, которые сейчас составляют основной костяк рынка труда, относятся к высокотехнологичному поколению, они не ждут благоволения судьбы, относятся к работодателям с меньшей терпимостью, очень мобильны, если их что-то не устраивает, спокойно меняют место работы. Следовательно, путь, выбранный HR-менеджерами сегодня направлен на создание комфортных условий для сотрудников, формирование HR-бренда, постоянное развитие кадров, предоставление разнообразия в работе.

Предприниматели приняли решение повысить производительность труда за счет оптимизации Human Resourses (трудовых ресурсов), что позволит им пережить годы демографического кризиса, когда условия рынка существенно изменятся к лучшему. Каким же будет будущее рынка труда?  

Нерациональная организация Human Resourses

Дефицит профессионалов, специалистов связан не только с демографическим кризисом. Главная причина заключается в нерациональном распределение Human Resourses.

Состав проблемы:

  • Вынужденные бездельники —  специалисты, которые работают без поставленных целей и задач. Предприятия, общество, государство, бизнес, не могут развиваться при наличии таких сотрудников. Такие «работники» проводят большую часть рабочего времени, разговаривая по телефону, решая вопросы личного характера, либо общаясь через интернет, переписываясь со своими друзьями или обсуждая вопрос «Как убить время на работе?»
  • Низкая эффективность труда, примерно 24% по стране. Отставание от Америки в 4 раза.
  • Большое количество работников, не приносящих добавленной стоимости. По оценкам экспертов  в стране 5 млн. бухгалтеров, 1,7 млн чиновников, 800 тыс. охранников, 300 тыс. кадровиков, 280 тыс. инспекторов по труду. Общая сумма 8 000 000 человек. Без учета HR-менеджеров, основной функцией которых является привлечение новых сотрудников и удержание опытных.

Эксперты считают возникшую проблему результатом халатности HR-директоров, которые недальновидно подошли к вопросам организации Human Resourses (человеческих ресурсов).

HR-менеджеры должны в ближайшее время создать качественные рабочие места, создать комфортную обстановку рабочего места, оснастить специалистов современным оборудованием, предоставить возможность профессионального развития и роста, создать систему эффективного мониторинга сотрудников предприятий, обеспечить систематический тренинг специалистов, предоставить адекватную заработную плату за ожидаемые результаты. При выполнении вышеуказанных советов рынок труда может существенно измениться.

Рынок труда

https://business-opening.ru — успешное развитие бизнеса!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *