Поиск персонала

Поиск персонала

Как найти компетентных, квалифицированных сотрудников.

Поиск персонала

Поиск персонала

Сегодня у Вас есть замечательные инструменты для поиска сотрудников, которые ускорили, упростили процесс поиска и подбора персонала. Опытные HR-менеджеры прибегают к использованию как старых добрых методов для подбора сотрудников, через объявления в прессе, уличные баннеры, знакомых, так и современных – через интернет. Каждый HR-специалист выбирает для себя оптимальный способ поиска кандидатов. Все зависит от того, какую вакансию необходимо закрыть, в какие сроки, какие требования к кандидату, какой бюджет выделен на поиск.

Каждый способ поиска и подбора персонала имеет свои преимущества:

1. Подача объявлений в прессу позволяет получить большой поток соискателей, такой способ актуален при подборе рядового персонала (специалистов сферы обслуживания). Такой поиск считается достаточно оперативным, а так же не требует больших затрат, и дает возможность охватить достаточно широкую аудиторию соискателей.

2. Поиск персонала с использованием интернета является самым удобным способом нахождения соискателей, который позволяет рассмотреть большое количество резюме кандидатов, за короткое время.

Если Вы ищете сотрудников с небольшим опытом работы, а так же у Вас достаточно времени по срокам закрытия вакансии, то этот вариант будет для Вас оптимальным. Одним из самых популярных ресурсов поиска кандидатов сегодня, считается ярмарка вакансий. Такой ресурс будет полезен в случае, если Вам требуется закрыть рядовые позиции и позиции среднего звена. Чтобы сделать поиск более эффективным, рекомендую разместить вакансии используя не один рекрутинговый интернет-ресурс, а несколько — это необходимо для охвата как можно большего круга потенциальных кандидатов. HR-менеджеры постоянно осуществляют поиск потенциальных резюме соискателей на наиболее известных и крупных ярмарках вакансий: так как здесь самый большой выбор кандидатов, Вы легко сможете подобрать подходящих специалистов на предполагаемые вакансии.

Помимо ярмарок-вакансий ряд HR-специалистов прибегают к размещению открытых вакансий на своих корпоративных сайтах.

Мониторинг специализированных форумов социальных сетей так же помогает найти хороших специалистов, но такой способ требует большого количества времени. Эйчару при таком способе поиска будет недостаточно только навыков рекрутера, HR-менеджеру необходимы будут знания терминологии предмета общения.  

3. Когда необходимо  закрыть вакансию на должность топ-менеджмента, лучше воспользоваться услугами кадрового агентства, т.к. сотрудники кадровых агентств проделают всю работу HR-специалиста: найдут кандидата, проведут собеседование, подберут подходящую кандидатуру, замотивируют и представят соискателя. Необходимо четко  понимать, что такой способ, не каждое предприятие может себе позволить, т.к. это один из самых дорогостоящих способов.

4. Еще одним вариантом поиска персонала является: Технология хедхантинга, перекупка сотрудников в других компаниях. Не все HR-менеджеры прибегают к этому способу.

5. Следующим способом поиска персонала является сотрудничество с техникумами, школами, вузами. Такой способ исключает большие затраты и считается долгосрочным. У HR-специалиста в данном случае появляется шанс найти первоклассного сотрудника для корпорации. Наличие опыта у соискателя не всегда считается плюсом, иногда бывает проще обучить сотрудника с нуля, для качественного выполнения задач компании.

Выводы:

Самым удобным и популярным способом поиска соискателей и подбора сотрудников является – интернет.

От HR-специалиста требуется лишь:
  • А) Ежедневно просматривать опубликованные резюме по открытым вакансиям.
  • Б) Правильно поместить открытую вакансию на популярных сайтах.

Изложите краткую информацию о компании, историю предприятия, о месте расположения потенциальной работы.

Описание предполагаемой должности должно быть предельно точным, информативным,  ясным, составлено без грамматических ошибок, опечаток. Перед тем как публиковать объявление, поместите текст в редактор Word, исправьте, затем скопируйте в необходимое поле на сайте. Не используйте сложные формулировки при описании требований к предполагаемой должности, а требования к профессиональным навыкам изложите в виде списка.

Не завышайте требования при поиске персонала, необходимые профессиональные навыки должны полностью соответствовать предполагаемой должности.

Укажите уровень заработной платы, это Вам поможет сэкономить время, не провоцируйте соискателей ломать над этим вопросом свои головы, и не вызывайте к себе лишних подозрений. Чаще всего компании не указывают размер заработной платы, если речь идет об уклонении уплаты налогов, в таких случаях заработная плата выдается сотрудникам в конвертах. Второй вариант предполагает несоответствие размера заработной платы с предполагаемой должностью.

Эти несложные советы, помогут Вам увеличить количество откликнувшихся на открытую  вакансию и повысить свой статус как компании — работодателя.  

https://business-opening.ru — успешное развитие бизнеса!!!

2 комментария: Поиск персонала

  • Роза

    Набираем персонал в новый ресторан класса люкс, который будет расположен в центре города Москвы. Хотели бы воспользоваться вашей помощью. Нам нужен HR специалист, работающий в ресторанной индустрии, который сможет помочь набрать и обучить персонал. Предлагаем 6-ти месячный контракт. Размер заработной платы будет зависеть от уровня специалиста.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *