Собеседование: вопросы о личной инициативе кандидата

Собеседование: вопросы о личной инициативе кандидата

Собеседование: вопросы о личной инициативе кандидата

Собеседование: вопросы о личной инициативе кандидата

Вам будет необходимо получить сведения о личной инициативе кандидата, каким образом он относился к поставленным задачам, являлись ли его действия целенаправленными или же он в таких случаях занимал позицию наблюдателя. По ответам можно будет судить о личной инициативе кандидата, способен ли он самостоятельно решать вопросы или нуждается в постоянной поддержке.

В ходе собеседования кандидат должен привести конкретные примеры выполнения работы. Инициативные люди уверены в себе, с легкостью принимаются за новую работу, им быстро надоедает однообразная работа. Такие люди, как правило, творчески подходят к выполнения работы и ищут возможность воплотить новые идеи.

Инициативе во многих случаях нельзя научиться. Инициативность – это то качество, которое высоко цениться многими менеджерами. Обладает ли кандидат достаточной инициативностью, чтобы отвечать Вашим требованиям? Старайтесь получить для себя ответ на этот вопрос после проведения собеседования. Опираясь на полученные сведения о прошлом кандидата, во многом можно прогнозировать его будущее. Вопросы, представленные в данном разделе, помогут Вам сделать свой выбор.

Можете принять во внимание кандидата со средним набором навыков и знаний, но обладающим хорошей инициативностью; в данном случае навыки и знания можно поднять на должный уровень за достаточно короткое время. И наоборот, приняв на работу человека, лишенного инициативы, независимо от уровня его профессиональных  навыков, Вы впоследствии столкнетесь со многими проблемами.

Вопросы:

Поведение кандидата 

  1. Какие Ваши идеи или действия способствовали Вашему продвижению по службе? 
  2. Чем Вы рисковали, выполняя ту или иную работу?
  3. Расскажите мне о проекте, с которыми Вы выступали.
  4. Что бы Вам хотелось изменить, сделать больше на предыдущем месте работы? Что Вас сдержало в свое время?
  5. Что Вы сделали для того, чтобы Ваша предыдущая работа была более интересной?
  6. Что принесло Вам наибольшее удовлетворение на Вашей предыдущей работе?
  7. Расскажите о Ваших усилиях «продать» новую идею Вашему руководству.
  8. Расскажите о Ваших предложениях, которые способствовали улучшению производительности труда. Каким был результат?
  9. Были ли случаи, когда Вам приходилось брать дополнительную ответственность? Расскажите об этом.
  10. Что из сделанного Вами на прошлой работе вызывает у Вас чувство гордости?

Устремление и отношение к работе

  1. Что заставляет Вас прилагать все усилия  для выполнения той или иной работы?
  2. Приведите примеры из Вашего личного опыта, которые имеют творческий подход к выполнению работы?
  3. Как думаете, является ли инициативность важным качеством работника или нет? Почему?
  4. В чем, по вашему мнению, Вам необходимо еще работать над собой? Как собираетесь это осуществить?
  5. Какие Ваши устремления может удовлетворить работа, которую мы Вам предлагаем?
  6. В чем, по-вашему, заключается «успех»?
  7. В каких случаях ярче всего может проявиться Ваша инициативность?
  8. Приведите примеры из Вашей практики, которые могли бы служить подтверждением Вашей инициативности?
  9. Что Вы сделали в рамках повышения своей профессиональной квалификации за последние 5 лет?
  10. Как думаете, Ваши способности проявляются лучше в то время, когда выступаете с инициативой по широкому кругу вопросов, или занимаетесь решением конкретных, отдельных задач? Приведите примеры.
  11. По каким качествам кандидата Вы могли бы судить о его инициативности?
  12. Что делали для того, чтобы облегчить Вашу работу, получая при этом большую отдачу?
  13. Какую оценку Ваших потенциальных возможностей Вы можете себе дать по 10-балльной системе?
  14. Расскажите о случае, когда Вы, выполняя определенную работу, превзошли все ожидания.
  15. С какой скоростью обычно работаете (медленно, умеренно, быстро) и от чего она зависит?
  16. Какими методами и принципами пользуетесь для успешного выполнения работы?
  17. Что бы Вы прежде всего сделали, если бы вам пришлось в течении 6 месяцев заменять заболевшего руководителя?
  18. Расскажите о том, как Вы информируете руководителя о ходе выполнения работы.
  19. Какая информация Вам может понадобиться перед началом выполнения задания?
  20. Какими будут Ваши дальнейшие действия, если мы не сможем принять Вас на работу?

Использование качеств личной инициативы

  1. Что побуждает Вас к выполнению работы?
  2. Если я предложу Вам работу, с чего планируете начать?
  3. Как думаете, сколько времени у Вас займет адаптация?
  4. Укажите 2 основных аспекта, по которым Ваш вклад в работу нашей компании будет наиболее ощутимым в течении 6 месяцев Вашего пребывания в должности?
  5. Чем будет отличаться Ваш подход к выполнению работы в нашей фирме от подхода, используемого в последнем месте работы?
  6. Чем надеетесь заниматься через 5 лет?

Собеседование: вопросы о личной инициативе кандидата

https://business-opening.ru — успешное развитие бизнеса!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *