Методы собеседований

Методы собеседований

Американский метод собеседования заключается в наблюдении за поведением человека в неформальной обстановке. Оценивается умение кандидата подойти с творческой стороны к решению определенного вопроса. Определяется уровень интеллектуальных способностей, психологический портрет с использованием различного вида тестирований. Для проведения такого рода тестирования кандидатов могут пригласить, например,  на ланч, или в загородный дом на выходные, или в спортивный клуб.  В такой обстановке проще выявить  наличие недостатков и скрытого потенциала кандидата, что не всегда удается сделать при проведении формального собеседования. Но такой метод отнюдь не всегда является единственно правильным при подборе персонала.

Китайский метод собеседования складывается главным образом из исторически сложившихся традиций и постулатов. Состоит из нескольких этапов письменных экзаменов. Сначала соискатели должны написать ряд сочинений на различные темы, доказывая свою грамотность и свою глубину знания истории и классической литературы. Те соискатели, которым удалось доказать свою компетентность, а таковых набралось всего несколько процентов от группы участвующих, должны написать заключительный труд на тему своей будущей  работы. Лишь прошедшие этот экзамен участники допускаются к дальнейшему собеседованию. При приеме на работу служебное положение часто зависит от полученной на экзаменах отметки.

Немецкий метод собеседования предполагает предварительную проверку кандидатов по отзывам с предыдущих рабочих мест, рекомендательным письмам от известных научных руководителей и специалистов, работающих в этой области. Комиссия работодателя анализирует полученную информацию, проверяет достоверность источников. Перед тем как пройти само собеседование, каждый кандидат проходит целый ряд проверочных процедур.

Британский метод состоит из личной беседы комиссии по набору персонала и соискателя. Интервьюеры полностью изучают биографию кандидата, какое образование получил, каких традиций придерживается его семья: «Не родственник ли Вы лорда Мэльтрэверса? Кто-нибудь в вашей семье служил в Королевском флоте? Где Вы получили образование — в Кембридже?» Кандидат, который успешно проходит интервью, отвечая на все поставленные вопросы, и удовлетворив тем самым комиссию, принимается на работу.

Сегодня поиском, собеседованием, подбором и приемом на работу занимаются HR-менеджеры, которые по функциональности вполне способны заменить целую комиссию. HR пользуются перечисленными методами собеседований, имея для этого целый ряд инструментов.

Собеседование «тет-а-тет» сегодня, несомненно, один из самых популярных методов, который является надежным способом отбора специалистов. Проведение собеседований кадровой комиссией также вполне применимо, если необходимо исключить предвзятую оценку, однако любое собеседование требует тщательной подготовки.

Далее >>>>> Как провести собеседование

Собеседование, собеседования, различные методы собеседований

 https://business-opening.ru — успешное развитие бизнеса!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *