Ролевые игры

Ролевые игры

Ролевые игры как стратегия руководителя
Ролевые игры

Ролевые игры

Стандартный букет корпоративных мероприятий расцветает, если внести в него цветки новизны и азарта в виде захватывающих интересных игр. А грамотный руководитель использует их для создания чувства сопричастности, гордости за свой коллектив.Для усовершенствования разных коллективов, развития необходимых навыков, доведение до автоматизма используются индивидуальные методики работы.

• Ролевые игры для молодого коллектива. К примеру, в команде появилось много новых сотрудников. Имеются вполне понятные притирки, выявление лидеров, а кто-то тихо сидит в уголке. Значит, необходимы занятия по team building т.е. формированию команды. А работа в команде является основой любого успешного бизнеса. Самый лучший вариант – проведение костюмированных ролевых игр с соответствующим антуражем. Изображать жителей каменного века не рекомендуется, зато отлично воспринимается организация праздников в стиле венецианского карнавала, а также игры «бой с пиратами», «война белокожих с индейцами». Корпоративное мероприятие значимо, имеет сильную мотивацию, если каждый участник привезет «вещественные доказательства» своих побед: подарки, дипломы и даже скальпы. Они будут играть роль ключа к ярким воспоминаниям. На этом этапе необходимо, чтобы первые лица предприятия участвовали в действе наравне со всеми. Результатом будет укрепление эмоциональной связи с руководством.

• Если коллектив молодой еще и по возрасту сотрудников, планируются поисковые игры шпионской и инопланетной тематики, либо спортивные приколы типа хоккея в памперсах.

• Ролевые игры для развития профессиональных навыков в сфере обслуживания, например в ресторане. Опытные сотрудники переодеваются в клиентов ресторана, а новенькие играют официантов, это помогает преодолеть неопытным работникам психологические барьеры, поверить в свои силы, стать более уверенными. После игры, проводиться работа над ошибками. Такой подход очень сближает новеньких с опытными сотрудниками, возникает командная работа.

• Ролевые игры используют с целью выявления способностей сотрудников и ломки стереотипов поведения, лучше запланировать игры по мотивам известных книг, фильмов и мультфильмов, например «Три мушкетера», «Шерлок Холмс». Персонажи должны действовать согласно роли, но заранее обговаривается возможность вариаций.

• С целью формирования команды выбираются ролевые игры с достижением цели. Это флаг или клад, а в мужском коллективе – принцесса. Коллектив может разбиться на несколько команд, а может действовать сообща, но согласно определенной каждому роли. Представьте, как колоритно выглядят Ваши сотрудники в роли пиратов, космонавтов на Венере, гангстеров и королей.

• Организация юбилея компании требует подбора ролевых игр с разгадками детективных и магических историй, шпионских игр и шуточных забав типа «Анти-дрескод».
Эмоции, пережитые в ролевой игре, несравнимы ни с чем, это великое средство самопознания и саморегулирования. А успеха в бизнесе добиваются коллективы, где достигнуто взаимопонимание.

https://business-opening.ru — успешное развитие бизнеса!!!

2 комментария: Ролевые игры

  • Андрей

    Эффективная методика, которая действительно работает и проверена временем. Она помогает неопытным сотрудникам подготовиться к всевозможным неожиданным ситуациям.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *